November 2nd, 2010

Angel

Годишься ли ты в консультанты? Третья (и последняя) задачка.

раз уж обещал - надо исполнять. Выкладываю третью (последнюю из основных) задачку, которую я задаю на собеседованиях кандидатам в консультанты. Задачка на первый взгляд примитивная. Цель задачки - понять, понимает ли будущий консультант, что такое реальное, живое российское предприятие, или он относится к нему, как к математической абстракции (а такое, увы, с хреновыми "консультантами" случается слишком часто). Ну и, конечно, опять тест на системность мышления и кое-какие знания :)

Итак. У меня есть свечной заводик в Самаре. Работает там человек 500, делают свечки всех видов - от церковных до хозяйственных и декоративных. Геморроидальных свечек не делают (ох, блин, сколько же юмористов среди кандидатов попадалось...). Собственник один - я. Продавать заводик я не собираюсь, но хочу отойти от управления, поселиться на даче и жить на доходы от заводика. Обращаюсь к вам, то есть к консультанту. И прошу вас разработать для меня систему показателей, по которым нанятый директор завода (или независимый аудитор) с какой-то периодичностью отчитывался бы мне о состоянии дел на вверенном ему предприятии. Раз в месяц, раз в квартал, раз в год. Предполагается, что я буду просматривать все эти показатели в динамике и следить, чтобы они укладывались в некий прогнозный коридор. И в случае, если какой-то показатель покажет существенное отклонение от нормы или плана - я буду знать, что на заводике что-то пошло не так, и вовремя вмешаюсь. Показатели должны быть измеримыми. Показателей должно быть не слишком много. Но в то же время система показателей должна быть исчерпывающей: то есть по ним я должен ВОВРЕМЯ уловить, что на заводе происходит какая-то СЕРЬЁЗНАЯ бяка. Понятно, что в конечном итоге любая бяка скажется на финансах (на прибыли например). Но скажется она не сразу, а спустя некоторое время - значит вовремя среагировать я уже не успею :(

Времени на составление списка показателей - полчаса.

Проверяется задачка очень просто: если мне удаётся придумать серьёзную бяку, которая не отразится ни на одном из предложенных показателей, значит кандидат с тестом не справился. Чтобы не томить с ответом, в следующем посте я просто-напросто перечислю те показатели, про которые забывает почти 90% кандидатов. Если вы действительно хотите проверить себя - не спешите заглядывать в следующий пост, пока не составите список своих собственных показателей в комментариях к этому посту. Все комментарии открыты - но попробуйте сначала сами, прежде чем начнёте читать чужие варианты. И, уж извините, я не буду давать оценку каждому варианту ответа - я и так в последнее время что-то засиделся в ЖЖ :)